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湖北儀天成電力人才觀透析
一、人力資源管理愿景
湖北儀天成電力設(shè)備有限公司為有志于在電力電氣行業(yè)發(fā)展的各類人才
，提供實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的發(fā)展舞臺(tái)和工作機(jī)會(huì)
。
二、人力資源管理理念
1
、人力資源戰(zhàn)略與公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略緊密相連
。
2、人力資源管理活動(dòng)必須務(wù)實(shí)有效
，緊貼公司管理和業(yè)務(wù)
，有效支撐公司經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。
3
、人是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心
。提升管理的根本是提升人的素質(zhì)。
4、致力于建設(shè)以人為本的內(nèi)部人才培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)制
。
三
、人力資源管理基本策略
1、構(gòu)建“內(nèi)生型人才成長(zhǎng)機(jī)制”
。
2
、推行全員、多層次
、多形式的培訓(xùn)體系
，通過(guò)培訓(xùn)引導(dǎo)人、改變?nèi)?div id="d48novz" class="flower left">
、塑造人?br /> 3
、大力推進(jìn)“ABC考核、三工并存
，動(dòng)態(tài)管理
、末位淘汰”的用工機(jī)制。
4
、完善“公開選拔
、輪流試崗、競(jìng)聘上崗”的干部選拔制度
。
5
、實(shí)施“動(dòng)態(tài)管理、末位淘汰”的干部任用機(jī)制和干部任期制
，實(shí)現(xiàn)“職位能上能下、人員能進(jìn)能出
、薪資能升能降”
。
6、持續(xù)優(yōu)化推進(jìn)績(jī)效考核體系
，逐步加大績(jī)效與崗位工資的聯(lián)動(dòng)比例
。
7、推行以崗位分析
、績(jī)效考評(píng)為基礎(chǔ)
、具備社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。
8
、借鑒
、引用國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)先進(jìn)的管理理念、管理經(jīng)驗(yàn)和管理技術(shù)
。
四
、儀天成的人才觀
我們必須確立自己的人才觀，即我們的用人原則
，并且要大力宣揚(yáng)
，堅(jiān)決執(zhí)行
。德才兼?zhèn)洌怯萌说牡谝粯?biāo)準(zhǔn)
。用人原則：
重用德才兼?zhèn)湔?div id="4qifd00" class="flower right">
，培養(yǎng)有德無(wú)才者，限制無(wú)德有才者
，不用無(wú)德無(wú)才者
。
既看重人之“才”，更看重人之“德”
。
所謂“德”
，是指一個(gè)人的道德、德行
、德性
、品德、品行
、品質(zhì)
、品格、素質(zhì)等
。“德”的核心是誠(chéng)信
。
所謂“才”，是指一個(gè)人的才能
、才干
、才華、能力等
，“才”的核心是能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值
、與崗位匹配的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)
。
儀天成之“德”的含義
，具體是指：
1、誠(chéng)實(shí)守信：忠誠(chéng)老實(shí)
，不說(shuō)謊
，不做假，不欺瞞
，講信用
，講信譽(yù)，守承諾
，言必信
，行必果。
2、廉潔自律：公司利益高于一切
，不貪不占
；嚴(yán)于律己，以身作則
，率先垂范
，心胸開闊；不以權(quán)謀私
，不假公濟(jì)私
。
3、公道正派：待人公平
，辦事公正
，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)
，原則性強(qiáng)
，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不結(jié)幫派
。
4
、敢于負(fù)責(zé)：對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)家庭負(fù)責(zé)
，對(duì)同事負(fù)責(zé)
，對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)客戶負(fù)責(zé)
，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)
，敢于管理，勇于擔(dān)當(dāng)
，格盡職守
。
5、忠誠(chéng)企業(yè)：忠于職責(zé)
，愛(ài)崗敬業(yè)；同舟共濟(jì)
，榮辱與共
；與公司齊發(fā)展、同命運(yùn)
、共進(jìn)退
、不掉隊(duì)；盡職
、盡責(zé)
、盡心、盡力。
儀天成之“德”是企業(yè)文化的核心組成部分
。
儀天之“才”的含義
，具體是指：
1、人人是人才
。我們鼓勵(lì)每個(gè)人都要發(fā)揮自己的潛在能力
，成為企業(yè)的有用之才，做到人盡其才
，物盡其用
。
2、立足崗位成才
。不斷學(xué)習(xí)
、掌握、精通本崗位的知識(shí)和技能
，高質(zhì)量圓滿完成崗位工作目標(biāo)
，立足本職崗位為公司直接或間接創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富，是人才成長(zhǎng)的主要途徑
。
3
、昨天是人才，今天未必還是人才
；今天是人才
，明天未必一定是人才。唯有不斷學(xué)習(xí)
、超越自我
、與司俱進(jìn)，才不會(huì)掉隊(duì)
。 
?